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玉门:强化引才聚才服务经济****转型发展

时间:2018-01-14 03:27来源:网络整理 作者:小灰灰网络
玉门市立足市情实际,强化四项举措,打出一套引才聚才“组合拳”,着力构筑人才“小高地”,服务全市经济****转型发展。 规划先行精准“引才”。**定出台《玉门市中长期人才发展规划(2010─2020年)》,指导教育、卫生、商务等各行业主管部门建立了专业技

玉门市立足市情实际,强化四项举措,打出一套引才聚才“组合拳”,着力构筑人才“小高地”,服务全市经济****转型发展。

规划先行精准“引才”。**定出台《玉门市中长期人才发展规划(2010─2020年)》,指导教育、卫生、商务等各行业主管部门建立了专业技术人才、企业经营管理人才等七大类人才资源数据库,登记入库人才达960人,为党管人才科学决策提供了依据。深入调研分析各领域人才需求,**定发布了涵盖农产品精深加工、新能源、装备**造、矿山冶炼、商贸流通、建筑、化工、文化旅游等8个行业的《玉门市引进急需紧缺人才目录》,为精准引才、耙向服务提供了科学依据。

营造环境政策“引才”。深入实施“新农村建设人才保障、重点产业创新创业人才集聚、现代服务业人才培养、城市规划管理人才促进、****工作人才培育、名师名医造就”等六大人才工程,研究**定了《玉门市引进培养急需紧缺人才**行办**》,设立300万元人才发展专项基金,健全落实安居保障、待遇高配、创业扶持、激励关怀、引育并重“五位一体”人才引进机**,着力营造了良好的引才环境。针对优秀教师紧缺的实际,以“具有全日**大学本科及以上学历,中级及以上职称,年龄45周岁以下,高中任教10年以上在职教师每人补助安家费10万元、特级教师或省级学科带头人每人补助安家费15万元、提供专家公寓、健康体检、定期疗养和给配偶解决就业”等优厚条件,面向全国公开招聘高中骨干教师30名,促进了优秀人才流进玉门。

紧扣发展需要“引才”。围绕全市经济****发展总体规划和产业结构调整需要,特别是针对新能源产业、循环经济、城市建设规划、园林造景和教育卫生等重点领域,定期开展急需紧缺人才调研,提出人才需求和引进计划,切实提高人才引进的针对**和时效**。今年以来,通过对接高校、赶节赴会、专项引才等措施,签约引进临床专业医生、初高中重点学科教师、职业学校煤化工与汽车维修教师5人。通过公开招考,为机关事业单位补充工作人员129名,有效缓解了人才紧缺矛盾。

创新方式柔**“引才”。突破常规,打破界限,健全“不求所有,但求所用”的柔**引才机**,重点在工业、农业、教育卫生等领域加强与省内外高校、科**核⒆夜宋实暮献鳎剿鞑扇「咝狡盖搿⒔惭Т獭⑾钅亢献鳌⒓际踔傅肌⒌际Υ健⑽芯攘榛疃嘌姆绞剑鞫忧坑胧∧谕飧咝!⒖蒲**核⒆夜宋省⒏叨送哦拥暮献鳎**引进副高级和**士研究生以上高层次人才36名,有效弥补了高级人才“短板”,走出了一条他山取智、借脑启智、人才共享、为我所用的路子。

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